面对单位不给上报认定有害工种的情况，员工应首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可通过多种法律途径来维护自己的权益，包括自行申报有害工种。
一. 了解有害工种认定条件和程序
- 有害工种通常指的是那些对身体健康有害的工作岗位，如接触有毒物质、放射性物质等。
- 员工需确认自己的工作性质是否符合有害工种的认定条件，并熟悉相应的申请程序。
二. 与单位协商沟通
- 首选方式是与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，指出申报有害工种的重要性。
- 了解单位未申报的原因，并要求尽快补办申报手续。
- 例如，员工可以提出，申报有害工种对于保障员工的职业健康权益至关重要，也是法律规定的义务。
三. 公司内部反馈与寻求内部解决
- 若初步协商未果，可以尝试与公司领导进一步沟通，反馈诉求，寻求内部解决方案。
- 例如，可以请求公司高层介入，协调解决这一问题。
四. 申请劳动争议调解
- 向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 提交书面或口头调解申请，说明情况及诉求。
- 调解成功后，双方可达成和解协议，该协议具有一定法律效力。
五. 向劳动行政部门或监察大队举报
- 向所在地的劳动行政部门或劳动监察大队举报单位未申报有害工种的情况。
- 请求其进行干预，对单位进行相应处罚，以保障员工权益。
- 例如，劳动行政部门可能会对单位进行查处，并要求其改正违法行为。
六. 向市场监督管理局反馈
- 如公司内部解决无望，可向市场监督管理局反馈单位违规行为。
- 市场监督管理局作为政府监管部门，有责任对违反市场规则的行为进行查处。
七. 提起劳动仲裁或诉讼
- 若以上途径均无效，员工可准备相关证据（如劳动合同、工作记录、健康检查报告等），向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 仲裁和诉讼裁决具有较强的法律效力，可确保员工权益得到维护。
八. 自行申报有害工种
- 即使单位未向人社局备案有害工种，员工也可依据国家相关规定自行申报。
- 只要符合条件，员工即可享受有害工种的相关待遇，如特殊的职业健康保护、退休政策等。
我建议，员工在采取上述措施时，应保持冷静和理性，依法维权。同时，了解有害工种的认定条件和程序也是至关重要的，以便更好地与单位沟通并解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。