女职工劳动保护规定中的卫生费可以视为福利费的一种。具体分析如下：

一. 卫生费的性质

1. 法律依据：根据《云南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支。这表明，卫生费是用人单位为女职工提供的一种特殊劳动保护措施，其资金来源可以从职工福利费中列支。
2. 政策精神：女工卫生津贴是国家基于保护女职工权益的精神而设立的一项特殊劳动保护措施。虽然《女职工劳动保护特别规定》中并未直接提及“女工卫生津贴”的具体表述，但该规定明确指出了用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，为女工卫生津贴的设立提供了法律依据。

二. 卫生费与福利费的关系

1. 福利费的定义：福利费是用人单位为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴外的待遇和支出，是职工薪酬的组成部分。
2. 卫生费作为福利费：由于卫生费是用人单位为女职工提供的特殊劳动保护措施，且其资金来源可以从职工福利费中列支，因此可以认为卫生费是福利费的一种。

三. 实际操作

在实际操作中，用人单位应严格按照当地政策要求，按时足额向女职工发放卫生费，确保政策的有效落实和执行。同时，用人单位也可以根据自身情况，灵活调整卫生费的发放标准和方式，以更好地满足女职工的需求。

综上所述，女职工劳动保护规定中的卫生费可以视为福利费的一种，是用人单位为女职工提供的特殊劳动保护措施之一。如有进一步需要，您可以继续咨询我。