国有企业相关人员被组织调查是否需要先免职，并非一概而论，而是需根据具体情况及调查结果来决定。

一. 一般情况

在国有企业中，若相关人员（如高管、员工等）被组织调查，通常并不意味着必须立即免职。组织调查是一个了解事实、查清真相的过程，其目的是为了公正、客观地处理可能存在的问题。

• 例如，若调查内容涉及的是一般性的工作失误或管理问题，且并未构成严重违纪或违法，那么在调查期间，该人员可能仍会继续履行其职责，直至调查结束并根据调查结果作出相应处理。

二. 特殊情况

1. 涉嫌严重违纪或违法：若调查过程中发现相关人员涉嫌严重违纪或违法行为，且这些行为可能对其继续履行职责产生负面影响或损害企业利益，那么企业可能会考虑先将其免职，以确保调查的独立性和公正性，同时避免可能的进一步损失。

   • 例如，若某国有企业高管被举报涉嫌贪污受贿，且初步调查显示有确凿证据，那么企业为了维护自身形象和利益，可能会先将其免职，再进行深入调查。

2. 调查需要：在某些特殊情况下，为了确保调查的顺利进行和结果的公正性，组织可能会决定先对相关人员进行免职处理。这通常发生在调查涉及敏感信息或可能受到干扰的情况下。

   • 例如，若调查内容涉及企业财务数据造假，且相关人员可能利用职权干扰调查进程，那么企业可能会先将其免职，以确保调查能够顺利进行。

三. 法律依据与程序

虽然国有企业对于被调查人员的处理具有一定的自主权，但这一过程仍需遵循相关法律法规和企业内部规定。在处理过程中，企业应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯被调查人员的合法权益。

• 例如，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业在对员工进行免职处理时，应遵守相应的程序规定，如提前通知、听取员工陈述和申辩等。

综上所述，国有企业相关人员被组织调查是否需要先免职，需根据具体情况及调查结果来决定。在一般情况下，并不要求立即免职；但在涉嫌严重违纪或违法、或调查需要等特殊情况下，企业可能会考虑先将其免职。无论何种情况，企业都应确保处理过程的合法性和公正性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。