关于未成年打工的年龄限制，根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》，我们可以得到明确的答案。

首先，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，该法还规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

其次，《禁止使用童工规定》也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是我们通常所说的“童工”。此外，该规定还禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

然而，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育单位在经未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但用人单位应当保障被招用的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。另外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动，也不属于使用童工。

总的来说，未成年打工的年龄限制主要是基于保护未成年人的身心健康和合法权益的考虑。因此，我们应当严格遵守相关法律法规，确保未成年人的健康成长。