冒充长期工可能会产生以下法律后果：
合同无效或部分无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动者以欺诈手段（如冒充长期工）使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。这意味着，基于该合同所产生的权利义务关系将不受法律保护，双方可能需要重新协商或依法解决争议。
用人单位有权解除劳动合同：
- 用人单位在发现劳动者冒充长期工后，有权依据相关法律规定解除劳动合同。这是因为劳动者的欺诈行为破坏了劳动合同的诚信基础，使得合同无法继续履行或履行变得不合法。
法律责任：
- 虽然冒充长期工本身不一定直接构成犯罪，但如果因此导致用人单位遭受经济损失或引发其他法律纠纷，劳动者可能需要承担相应的民事赔偿责任。在极端情况下，如果涉及诈骗等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。
对未来就业的影响：
- 冒充长期工的行为一旦被发现并记录在案，可能会对劳动者的未来就业产生不利影响。用人单位在招聘时通常会进行背景调查，此类不良记录可能会降低劳动者的就业竞争力。
综上所述，冒充长期工是一种不诚信的行为，不仅可能导致劳动合同无效、被解除劳动合同，还可能引发法律责任和未来就业上的负面影响。因此，建议劳动者在求职时务必如实提供自己的身份和就业情况，以避免不必要的法律风险和损失。