关于“工资发放金额不公布是否合理以及应对办法”这个问题，我首先给出明确的结论：用人单位不公开员工工资的做法是合法的，但如果员工对工资发放金额有疑虑，有权要求用人单位提供详细的工资明细。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题。
合法性分析：
- 用人单位不公开员工工资，并不构成违法行为。因为薪资是个人隐私，用人单位没有随便公开员工工资的权利。法律上没有规定用人单位必须公开员工工资，只需要按约定给员工支付工资，且不能出现拖欠工资的违法行为。
员工权益：
- 虽然用人单位可以不合公开员工工资，但员工有权了解自己的工资构成和发放情况。如果员工对工资发放金额有疑虑，可以要求用人单位提供工资明细，以便核对是否按照劳动合同约定的标准支付。
应对办法：
- 如果用人单位拒绝提供工资明细，员工可以先与用人单位进行沟通，要求解释工资发放情况。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，虽然用人单位不公开员工工资是合法的，但员工有权了解自己的工资情况。如果遇到用人单位拒绝提供工资明细的情况，员工可以通过沟通、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。