中国法律明确规定男女同工同酬的年份是1995年。

一. 法律依据与实施时间

• 法律依据：1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，该法第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
• 实施时间：这一法律于1995年1月1日起正式施行，标志着我国法律层面正式确立了同工同酬的原则，包括男女同工同酬。

二. 同工同酬的意义

• 同工同酬原则的实施，旨在确保劳动者在提供相同劳动量时获得相同的劳动报酬，不受性别、年龄、民族、区域等差别的影响。
• 这一原则有助于防止工资分配中的歧视行为，保护劳动者的合法权益，特别是女性劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

综上所述，中国法律明确规定男女同工同酬的年份是1995年，这一规定对于维护劳动者权益、促进社会公平正义具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。