没有劳动关系，则不能认定为工伤，应当通过提供劳务者受害纠纷起诉。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动关系与工伤认定的关系

1. 劳动关系的必要性：根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这表明，工伤认定的前提是存在劳动关系。
2. 无劳动关系的后果：如果没有劳动关系，那么就无法按照《工伤保险条例》进行工伤认定，也就无法享受工伤保险待遇。

二. 提供劳务者受害纠纷与工伤的区别

1. 性质不同：提供劳务者受害纠纷是基于劳务合同关系产生的，而工伤是基于劳动关系产生的。
2. 适用法律不同：提供劳务者受害纠纷主要适用《民法典》等民事法律法规，而工伤则适用《工伤保险条例》等劳动法律法规。
3. 责任主体不同：在提供劳务者受害纠纷中，责任主体通常是接受劳务的一方；而在工伤中，责任主体则是用人单位和工伤保险机构。

三. 建议的处理方式

1. 确认劳动关系：首先，需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。如果不存在劳动关系，那么就无法进行工伤认定。
2. 选择诉讼途径：如果不存在劳动关系，且在工作中受到伤害，那么可以通过提供劳务者受害纠纷起诉接受劳务的一方，要求其承担赔偿责任。

我的观点：在没有劳动关系的情况下，无法通过工伤认定来获得工伤保险待遇。因此，您应当选择通过提供劳务者受害纠纷起诉来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。