劳动合同的解除主要包括以下几种方式：

1. 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种方式基于双方的自愿和合意，灵活且能充分体现双方的意思自治。

2. 法定解除：

   • 用人单位单方解除：
     • 过错性辞退：若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条无需提前通知或支付经济补偿即解除劳动合同。
     • 非过错性辞退：若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更合同内容达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿（依据《劳动合同法》第四十条）。
     • 经济性裁员：用人单位因特定经济原因需裁减人员，并满足一定人数和程序要求时，可依据《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
   • 劳动者单方解除：
     • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同（依据《劳动合同法》第三十七条）。
     • 即时解除：若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同。特别是当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动时，劳动者可立即解除且不需事先告知。

3. 约定解除：在劳动合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。这是依据我国《民法典》第五百六十二条的规定，即当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

4. 因特定情形导致的合同终止：劳动合同还可因劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、死亡，以及用人单位被吊销营业执照等特定情形而终止。

在解除劳动合同时，双方应注意遵守相关法律法规，确保合同的合法解除和双方权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。