协商解除劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：
提出解除意向：
- 无论是用人单位还是劳动者，任何一方都可以首先提出解除劳动合同的意向。这一步骤是协商解除的起点，通常表现为一方以书面或口头形式向另一方表达解除劳动合同的意愿。
双方协商：
- 在提出解除意向后，双方应就解除劳动合同的具体条件进行协商。这包括但不限于解除的时间、经济补偿、工作交接、保密义务、竞业限制等条款。协商过程中，双方应充分沟通，确保各自的需求和关切得到妥善考虑。
达成一致并签订协议：
- 经过协商，如果双方就解除劳动合同的所有条件达成一致，那么应当签订书面的解除劳动合同协议。这份协议是双方协商结果的法律体现，具有法律效力。协议中应明确解除劳动合同的时间、经济补偿的具体数额和支付方式、工作交接的安排、保密义务和竞业限制的具体内容等。
办理离职手续：
- 在协议签订后，劳动者应按照协议中的安排办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结清工资和福利等。同时，用人单位也应按照协议中的约定支付经济补偿，并出具解除劳动合同的证明。
备案与通知（如适用）：
- 根据相关法律法规的规定，某些情况下解除劳动合同可能需要向劳动行政部门备案或通知工会。这一步骤的具体要求可能因地区和行业而异，因此双方在协商解除劳动合同时应了解并遵守当地的相关规定。
在协商解除劳动合同的过程中，双方应注意以下几点：
- 合法合规：协商解除劳动合同必须遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法的强制性规定。例如，经济补偿的支付标准应符合法律法规的规定，不得低于法定标准。
- 公平合理：双方在协商过程中应秉持公平合理的原则，确保各自的权利和义务得到平衡。任何一方都不应利用自己的优势地位强迫对方接受不合理的条件。
- 书面协议：为了确保协商结果的法律效力，双方应签订书面的解除劳动合同协议。口头协议虽然可能具有法律效力，但在发生争议时往往难以证明，因此不建议采用。
如果协商解除劳动合同的过程中发生争议：
- 双方应首先尝试通过友好协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵守仲裁程序的规定。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在协商解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。