是否被圆通开除，并不影响再次入职的可能性，关键要看具体的入职条件和劳动法律规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 再次入职的法律规定

1. 无明确法律禁止：根据我国的劳动法律，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，并没有明确规定被一家公司开除后就不能再次入职该公司。是否录用，主要由公司根据其招聘政策和实际需求来决定。

二. 公司政策和实际情况

1. 公司招聘政策：圆通作为一家公司，会有自己的招聘政策和入职条件。这些政策可能会规定某些情况下被开除的员工不得再次入职，但也可能没有这样的规定。具体要看圆通的招聘手册或相关政策文件。
2. 实际岗位需求：如果圆通当前有适合的岗位空缺，并且你符合该岗位的招聘要求，那么即使之前被开除，也有可能被重新录用。

三. 个人表现和改正

1. 个人表现：如果你在之前的工作中表现良好，但因为某些特定原因（如误会、沟通不畅等）被开除，那么在解释清楚并展示出自己的能力和改正意愿后，圆通可能会考虑再次录用你。
2. 改正与成长：如果你在被开除后进行了自我反省，提升了自己的能力和技能，那么在再次申请时，可以突出这些成长和改变，增加被录用的可能性。

综上所述，被圆通开除后并不意味着永远不能再次入职。具体能否入职，还需要看圆通的招聘政策、实际岗位需求以及你个人的表现和改正情况。如果你有意再次入职圆通，建议你可以先了解圆通的招聘政策，然后根据自己的实际情况进行申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。