企业职工停薪留职这一做法在现今已经废除，不再适用。以下是详细分析：

一. 停薪留职的历史与现状

1. 停薪留职曾是企业为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而依法与该职工签订的一种合同。这种合同会约定停薪留职期间双方的权利和义务。
2. 但根据相关资料，这一做法已经废除。停薪留职是特殊时期的产物，现在已经不再适用。这意味着，当前的企业职工无法再办理停薪留职手续。

二. 停薪留职的替代方案

1. 对于需要暂时离岗的职工，企业可以考虑其他合法的劳动关系调整方式，如协商解除劳动合同、安排待岗、休假等。
2. 如果职工因特殊原因需要暂时无法工作，也可以考虑依据相关法律法规申请病假、事假等。

三. 建议与总结

1. 我建议企业应当遵守现行法律法规，不再采用已经废除的停薪留职做法。
2. 如果职工有类似需求，企业应与其协商，寻找合法的替代方案。
3. 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将为您提供更详细的法律建议。