您好，关于您提出的“国企是否还有停薪留职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，目前国有企业一般不再办理停薪留职手续。这一政策变化主要源于国有企业改革的深化以及劳动用工制度的不断完善。在过去，停薪留职可能作为一种特殊的人事安排方式存在，但随着市场经济的发展和国有企业改革的推进，这种安排方式已经逐渐被淘汰。

具体来说，根据我了解到的相关信息，如《省劳动和社会保障厅对理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》中就明确指出，企业不再办理停薪留职和放长假（孕期、产期、哺乳期的女职工除外）手续。对于原已办理停薪留职或放长假手续的，也要求进行清理。属于职工本人要求办理的，要解除协议，同时依法解除劳动关系；属于企业要求职工办理的，同样要解除协议，并根据企业岗位情况安排职工上岗或依法解除劳动关系。

此外，从更宏观的角度来看，随着养老保险制度等社会保障体系的不断完善，职工的养老、医疗等权益已经得到了更好的保障。因此，停薪留职这种可能影响职工权益保障的人事安排方式，已经不再适应现代企业制度和社会保障体系的发展需求。

当然，对于特殊情况下的职工安排，如距法定退休年龄5年以内的国有企业职工申请离岗退养等，企业可以根据实际情况和相关政策进行灵活处理。但这并不意味着停薪留职制度的恢复或存在。

综上所述，目前国有企业一般不再办理停薪留职手续。如果您有进一步的疑问或需要了解具体的政策细节，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动和社会保障部门，以获取更准确、更权威的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。