结论前置：个人公司法人50岁是否能退休，并非仅由年龄决定，而是需综合考虑性别、工作性质、社保缴纳情况以及当地政策等多种因素。

详细分析

一、性别与工作性质

1. 女性：

   • 如果女性法人代表以灵活就业人员身份参保，在多数地区，退休年龄为55岁。但部分地区有特殊规定，满足一定条件下可以在50岁退休。
   • 如果女性曾经在企业工作并缴纳社保，后转为个体工商户或私企法人，且累计缴费满一定年限，可能可以按照企业女职工的退休政策，在50岁办理退休。
   • 工作性质若更偏向体力劳动或技术工作，有可能在50岁退休；若偏向管理或经营，则可能需按照女性干部的退休年龄（55岁）来执行。

2. 男性：

   • 男性的法定退休年龄一般为60周岁，除非从事特殊工种且满足相应的工作年限要求，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，否则通常不能在50岁退休。

二、社保缴纳情况

• 无论是男性还是女性，要办理退休，除了达到法定退休年龄外，还必须满足养老保险累计缴费满15年的基本条件。

三、当地政策

• 不同地区对于企业职工退休年龄的规定可能存在差异。部分地区会根据当地实际情况，制定更为灵活的政策，允许符合一定条件的女法人在50周岁退休。

法律建议

1. 了解当地政策：建议首先向当地社保经办机构或相关部门进行详细咨询，了解当地具体的退休政策和规定。
2. 综合评估：根据自身的性别、工作性质、社保缴纳情况以及当地政策，综合评估是否能在50岁退休。
3. 规划退休：如符合退休条件且有退休意愿，可以提前规划退休事宜，如办理退休手续、安排公司后续管理等。

综上所述，个人公司法人50岁是否能退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。