关于公司法人50岁能否退休的问题，这主要取决于多个因素，包括性别、社保缴纳情况以及所在地区的具体政策规定。

首先，从性别角度来看，通常情况下，男性的退休年龄是60岁，而女性在部分情况下可以是50岁，但这并非绝对，因为还涉及到社保缴纳年限和岗位性质等因素。对于公司法人这一身份，其退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩，而是更多地与社保政策和地区规定相关。

其次，社保缴纳情况是决定能否退休的关键因素之一。一般来说，需要缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，才能领取社保的退休工资。如果缴费年限不足，可能会延迟退休。这一点对于公司法人同样适用。

再者，不同地区对于退休年龄的规定可能存在差异。例如，根据您提供的参考信息，湖南省在之前的政策中规定私营企业、个体工商户从业人员中女性达到55周岁退休，但该政策已被废止，新的政策可能对退休年龄有所调整。而长春市社会保险事业管理局的回复中则提到，在私营企业中，女性法定代表人的退休年龄在社保领取方面可以是50岁（需满足缴费年限条件）。这显示了地区间政策的差异性。

综合以上因素，对于公司法人50岁能否退休的问题，不能一概而论。如果是一位女性公司法人，且所在地区政策允许女性在50岁退休，同时她的社保缴纳年限也满足要求，那么她是有可能在50岁退休的。然而，如果所在地区政策有所不同，或者她的社保缴纳年限不足，那么她可能需要继续工作至满足退休条件。

因此，建议您根据具体情况，咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确、最权威的解答。他们可以根据您的性别、社保缴纳情况以及所在地区的具体政策规定，为您提供个性化的退休咨询和服务。