试用期干了三天不干了，是有工资的。接下来，我从法律条文、工资计算、以及后续行动建议三个方面来详细解释这个问题：

1. 法律条文支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资计算：

   • 试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资的计算通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。例如，如果双方约定试用期月工资为3000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天的工资则约为413.79元（137.93×3）。

3. 后续行动建议：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并了解具体的支付时间和方式。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝支付工资，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便后续维权。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期干了三天不干了，用人单位应当支付相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。