关于“公司放假了底薪还有吗”这个问题，我会从以下几个方面给你详细解答：
结论前置：公司放假了，底薪是否有，主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关的法律法规。一般来说，如果公司放假是因为生产经营需要且非员工个人原因，且劳动合同或公司规定中有明确约定放假期间支付底薪的，那么员工在放假期间是有底薪的。
具体分析：
公司规定与劳动合同约定：
- 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于放假期间工资支付的规定。
- 其次，检查你的劳动合同，看是否有关于放假期间底薪的特别约定。
- 如果公司规定或劳动合同中明确约定了放假期间支付底薪，那么你可以依据这些规定或约定要求公司支付底薪。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司放假是因为生产经营需要且非员工个人原因，且没有合法合理的理由不支付底薪，那么公司的行为可能违反了法律法规的规定。
实际情况判断：
- 如果公司放假是因为市场因素、订单减少等客观原因，且公司经济状况允许，一般公司会考虑支付底薪以保持员工的稳定性和忠诚度。
- 但如果公司经济状况困难，或者放假是因为员工个人原因（如请假、旷工等），那么公司可能会根据实际情况决定是否支付底薪。
建议：
- 首先，查阅公司规定和劳动合同，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司拒绝支付底薪，你可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
- 在未来的工作中，也可以与公司明确约定放假期间的工资支付问题，以避免类似的纠纷。
总之，公司放假了底薪是否有，需要综合考虑公司规定、劳动合同约定以及法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。