员工提供虚假劳动合同是违纪的，甚至可能违法。具体来说，这种行为可能涉及以下几个方面的法律责任：

1. 民事责任：

   • 根据《民法典》规定，虚假的劳动合同通常不具有法律效力。因为其内容并非双方真实合意，违反了真实意思表示原则，自始无效。
   • 若因虚假劳动合同引发纠纷，比如劳动者据此主张权益，用人单位可主张合同无效，法院也会依据事实和法律判定其无效，进而根据实际情况确定双方权利义务，而非按照虚假合同约定处理。
   • 伪造合同可能导致合同无效，给对方造成损失的，需承担赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 伪造劳动合同违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。假劳动合同可视作伪造的证明文件。
   • 在劳动法律关系中，伪造假劳动合同还可能影响劳动者权益的合法保障，也可能损害用人单位基于真实合同所应有的管理和运营秩序。这种行为破坏了正常的劳动秩序和社会管理秩序，劳动行政部门可责令改正、罚款，情节严重的可能吊销营业执照。

3. 刑事责任：

   • 若涉及利用假劳动合同骗取公私财物等行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》。例如，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实等手段骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。提供假劳动合同可能成为实施此类犯罪的手段之一。
   • 劳动者伪造合同的行为被查实，可能会面临一系列后果。比如，用人单位可能会解除与该劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。情节严重的情况下，劳动者可能还需要承担法律责任，包括但不限于返还不当得利、赔偿用人单位因此遭受的损失等。此外，这种行为一旦被记录在个人信用档案中，会对其今后的求职、生活等方面产生不良影响。

综上所述，员工提供虚假劳动合同是严重的违纪行为，甚至可能触犯法律。作为员工，应当遵守诚实信用原则，通过合法途径维护自身权益，切勿采取伪造合同这种错误且违法的行为。