《劳动法》中并未直接规定除名的相关条款。具体分析如下：

一. 除名规定的现状

• 《劳动法》本身并未直接包含关于除名的具体条款。
• 原先依据的《企业职工奖惩条例》中关于除名的规定，已于2008年1月15日被国务院第516号令明文废止。

二. 用人单位的应对

• 虽然《劳动法》未直接规定除名，但用人单位可以制定单位内部管理制度，对旷工等违纪行为进行规定。
• 用人单位在制定相关规章制度时，应确保其内容不违反法律、行政法规的规定，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 如员工无视用人单位的提醒和警告，依然无故旷工，用人单位可以依据《劳动法》的有关规定，解除劳动关系。

我建议：用人单位在制定内部管理制度时，应明确旷工等违纪行为的处理办法，并确保其合法性。同时，员工也应自觉履行单位的责任和义务，遵守基本的规章制度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。