结论前置：劳动者在面临用人单位未履行基本义务、规章制度违法、劳动合同订立或变更存在欺诈胁迫，以及用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等特定情形时，有权依法被迫解除劳动合同，并可根据法律规定要求经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位未履行基本义务：

   • 未提供劳动保护或条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如高危工作未提供安全防护设备或工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者生命健康，劳动者有权解除劳动合同。举例：某化工厂未提供合格的防毒面具，导致劳动者面临中毒风险，此时劳动者可被迫解除劳动合同。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位若未按劳动合同约定的日期或金额支付工资，包括拖欠工资、无故克扣或未足额支付加班工资等情况，均构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可因此被迫解除劳动合同。举例：公司拖欠工资超过约定发放日期，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
   • 未依法缴纳社会保险费：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老、医疗等保险。若用人单位未依法缴纳或缴纳不全，劳动者可以此为由解除劳动合同。举例：企业未为员工缴纳养老保险，劳动者可依法解除合同。

2. 用人单位规章制度违法：

   • 用人单位的规章制度若违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定不合理的罚款制度、歧视性条款或其他违法、不公平的内容，劳动者有权依据相关法律法规解除劳动合同。举例：公司规定员工生病请假需扣除双倍工资，此规定违法且损害劳动者权益，劳动者可被迫解除劳动合同。

3. 劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫：

   • 若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同。举例：用人单位在招聘时夸大待遇或发展前景，实际工作环境和待遇与承诺不符，劳动者可因此主张合同无效并解除劳动关系。

4. 用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。举例：用人单位强迫劳动者从事危险作业，或采用暴力手段威胁劳动者，劳动者有权立即解除合同。

维权建议与程序：

• 在解除劳动合同时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确表达解除合同的意愿及理由。
• 协商不成时，可向当地劳动监察大队投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 劳动者应收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证、录音、视频等）以证明自己的权益受到侵害，这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

经济补偿的计算：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

后续行动建议：

• 劳动者在解除劳动合同后，应及时办理离职手续，并要求用人单位出具离职证明，以便后续寻找新工作或办理相关手续。
• 若对经济补偿数额有争议，或用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可继续通过法律途径维权，直至问题得到妥善解决。

作为专注于合同纠纷领域的律师，我深知劳动者在面对用人单位违法或违约行为时的无助与困惑。若您有任何关于劳动法或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。