公司员工把业务转到代理商公司是否违法，这主要取决于具体的行为方式和背后的动机。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 职务侵占或挪用资金：

   • 如果公司员工利用职务上的便利，将本属于公司的业务机会或资源非法转移给代理商公司，并从中谋取个人利益（如回扣、佣金等），这可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。
   • 在这种情况下，不仅员工个人可能面临法律责任，代理商公司如果明知故犯或参与其中，也可能承担相应的法律责任。

2. 违反公司规定或竞业禁止：

   • 公司员工通常受雇于公司时都会签订劳动合同，其中可能包含关于业务转移、竞业禁止等条款。
   • 如果员工未经公司同意或违反合同约定，擅自将业务转移到代理商公司，这可能构成违反公司规定或竞业禁止的行为，公司有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的法律责任。

3. 商业贿赂或不正当竞争：

   • 在某些情况下，员工将业务转移到代理商公司可能是为了获取不正当的利益，如商业贿赂。
   • 如果代理商公司为此提供了不正当的利益（如金钱、礼品等），而员工接受了这些利益并转移了业务，这可能构成商业贿赂行为。
   • 此外，如果这种转移行为导致了市场的不公平竞争，还可能触犯不正当竞争法的相关规定。

4. 合法业务转移：

   • 当然，也存在合法的情况。例如，公司可能出于战略考虑或业务需要，决定将某些业务外包给代理商公司。
   • 在这种情况下，只要员工的行为是基于公司的正式决策和合法授权，并且符合相关法律法规和合同约定，那么这种业务转移就是合法的。

综上所述，公司员工把业务转到代理商公司是否违法，需要根据具体的行为方式、动机以及相关法律法规和合同约定来判断。如果你或你的公司面临类似的情况，建议尽快咨询专业律师进行详细的法律咨询和评估。作为张文律师，我擅长处理公司事务领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。