针对事业单位人员职称造假的情况，我国有明确的法规和处理流程。根据《职称评审监管暂行办法》，对于职称评审过程中的违规行为，包括虚假承诺、材料造假、论文造假代写、剽窃他人作品或学术成果等，都有严格的处理措施。

首先，对于申报人，如果被发现存在上述违规行为，将被记入诚信档案库，记录期限为3年。在这3年内，该申报人不得再次申报评审职称。同时，如果其已经通过违规手段获得了职称，一经核实，该职称将被人力资源社会保障部门或评审单位撤销。此外，如果情节严重涉嫌犯罪，还将被移送有关机关依法处理。

对于评审专家和评审工作人员，如果他们存在违规行为，如未公正履行评审职责、利用专家身份谋取不正当利益等，也将受到相应的处罚。评审专家可能会被取消评审资格，并通报其所在单位，建议所在单位给予相应处理。评审工作人员则可能在失信记录期内不得从事职称评审相关工作，并依法予以通报批评。

此外，对于评审单位和申报人所在单位等，如果存在违规行为，如未规范开展评审、借职称评审谋取不正当利益等，监管部门将采取提醒、约谈、暂停评审、责令整改、通报批评、收回职称评审权限等处置措施。

总的来说，我国对于职称造假等违规行为采取了零容忍的态度，并建立了完善的监管体系和处罚机制。这不仅有助于维护职称评审的公平性和公正性，也有助于促进人才的合理流动和配置。因此，建议所有参与职称评审的人员都要严格遵守相关规定，确保职称评审的公正性和准确性。