医疗期满后不能工作，即使未进行劳动鉴定，用人单位在特定条件下也可以解除劳动合同。具体分析如下：

一. 医疗期满后不能工作的处理

1. 医疗期满后的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

2. 劳动鉴定的作用：劳动鉴定通常用于评估劳动者的劳动能力，特别是当劳动者因病或非因工负伤导致劳动能力受损时。然而，劳动鉴定并非解除劳动合同的必要条件。即使未进行劳动鉴定，只要满足上述条件，用人单位仍可以解除劳动合同。

二. 解除劳动合同的条件与程序

1. 提前通知或额外支付工资：用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。这是法律规定的程序要求。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位因第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三. 结论与建议

• 结论：因此，医疗期满后不能工作，即使未进行劳动鉴定，用人单位在提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿的条件下，可以解除劳动合同。
• 建议：对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应确保已履行了提前通知或额外支付工资的义务，并准备好支付经济补偿。对于劳动者而言，如果面临此类情况，应了解自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。