单位外包员工的产假天数与普通女职工相同，均为98天，其中产前可以休假15天；难产时增加15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿增加15天产假。具体分析如下：

一. 产假天数的法律规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的产假标准，适用于所有女职工，包括单位外包员工。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二. 特殊情况下的产假天数

• 如果外包女员工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假，这同样依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。

三. 地方规定的产假延长

• 需要注意的是，某些地方可能会有额外的产假延长规定，如《北京市人口与计划生育条例》规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。但这类延长通常针对的是本地户籍或在本地缴纳社保的女职工，且需具体查看当地的相关规定是否适用于外包员工。

我建议：单位在处理外包员工的产假问题时，应参照上述国家法律规定执行，并关注当地是否有针对外包员工的特殊规定。同时，单位也应在劳动合同或外包协议中明确产假的相关条款，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。