社保缴纳不足的诉讼时间确实受到限制。具体分析如下：

一. 社保缴纳不足的仲裁时效

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果你发现社保缴纳不足，你需要在知道或应当知道这一事实后的一年内提起仲裁申请。
2. 值得注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保缴纳）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二. 社保缴纳不足的追诉期

1. 根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为（如社保未足额缴纳）在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。这里的2年期限是从违反行为发生之日起计算；如果违反行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。

三. 对社保待遇提出诉讼的时效

1. 如前所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议的仲裁时效。对于社保待遇的争议，同样适用这一时效规定。
2. 另外，《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定了向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但这一规定在劳动争议中通常被《劳动争议调解仲裁法》的特定时效规定所优先适用。

综上所述，社保缴纳不足的诉讼时间确实受到限制，具体时效期间可能根据具体情况（如是否在职、是否知道权利被侵害等）而有所不同。因此，我建议你在发现社保缴纳不足后，尽快咨询专业律师并准备相关证据，以便在时效期间内提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。