针对您提出的“社保不足额退休后起诉是否有时间限制”的问题，这确实是一个涉及法律时效性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保不足额缴纳的问题，通常与劳动关系确认、社保补缴等法律程序相关联。在这些程序中，确实存在时间限制，即仲裁时效或诉讼时效。
一、仲裁时效
一般规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
社保不足额缴纳的特殊情况：对于社保不足额缴纳的问题，如果劳动者在退休后才发现，并且想要通过法律途径追缴，那么需要特别注意仲裁时效的起算点。一般来说，如果劳动者在退休时或退休后不久就发现了社保不足额缴纳的问题，并且能够证明这一点，那么仲裁时效可能从发现之日起计算。但是，如果劳动者在离职后很长时间（超过一年）才提出，并且没有合理的理由解释为何延迟提出，那么可能会面临超过仲裁时效的风险。
实际案例：以您提供的参考信息中的案例为例，田某在退休后发现社保漏缴，并试图通过仲裁确认劳动关系以追缴社保。然而，由于他提起仲裁的时间晚于解除劳动关系后一年，因此被法院认定为超过仲裁时效，最终未能确认劳动关系，也就无法追缴该期间的社保。
二、诉讼时效
如果劳动者错过了仲裁时效，或者对仲裁结果不满意，还可以选择通过诉讼途径解决。但是，诉讼同样存在时效限制。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，在社保不足额缴纳的案件中，由于通常涉及的是劳动争议，因此可能仍然受到劳动争议相关法律法规的时效限制。
三、建议
及时行动：如果您发现社保不足额缴纳的问题，应尽快采取行动，包括与用人单位协商、向社保行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。
保留证据：在采取行动之前，务必保留好所有与社保缴纳相关的证据，如工资流水、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并增加胜诉的可能性。
咨询专业人士：由于社保不足额缴纳的问题涉及复杂的法律程序和时效限制，因此建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的建议。
综上所述，社保不足额退休后起诉确实存在时间限制，主要是仲裁时效和诉讼时效的限制。因此，如果您发现此类问题，应尽快采取行动，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。