国企董事长并没有单方面调整员工岗位的权利，调整岗位需与员工协商一致。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括岗位的调整。这一条款明确指出了变更劳动合同内容（如岗位调整）必须基于双方的协商一致。
2. 书面形式要求：变更劳动合同，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这进一步强调了岗位调整等劳动合同变更的正式性和双方确认的必要性。

二. 国企董事长的角色与权限

• 国企董事长作为企业的法定代表人，其权力行使需遵循公司章程和法律法规。在员工岗位调整这一具体事项上，董事长并不能单方面决定，而是需要与员工进行协商，并达成一致意见。

三. 实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，国企董事长或管理层在考虑调整员工岗位时，应首先与员工进行沟通，了解员工的意愿和想法，然后基于双方的协商一致进行岗位调整。
• 如果员工不同意岗位调整，企业不能强制进行，否则可能构成对劳动合同的违反，引发劳动纠纷。

综上所述，国企董事长并没有单方面调整员工岗位的权利。任何岗位调整都需要与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式变更劳动合同。我的观点是，遵循这一原则，不仅有助于维护企业与员工之间的和谐关系，还能有效避免潜在的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。