医护人员酒后上班，违反了医疗行业的职业纪律以及可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

一. 违反医疗行业职业纪律

医护人员作为医疗行业从业者，需要严格遵守职业道德和职业纪律。酒后上班显然违反了医疗行业对于医护人员职业操守的基本要求，这种行为可能对患者造成潜在风险，损害医疗行业的形象和声誉。具体来说，医疗机构通常会有明确的规章制度，禁止医护人员酒后上岗，以确保医疗服务的质量和患者的安全。

• 例如，某医院规定：“医护人员在工作时间内严禁饮酒，违者将受到纪律处分。”这样的规定就是医疗行业职业纪律的具体体现。

二. 可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》

1. 违反劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。医护人员酒后上班，如果违反了医院的规章制度，且情节严重，医院有权依据此条款解除劳动合同。

2. 影响工作表现：酒后上班可能会影响医护人员的工作状态和判断力，甚至可能导致医疗事故的发生。这不仅违反了劳动合同中关于工作职责和表现的要求，也可能构成对劳动合同的严重违反。

我建议：医护人员应严格遵守职业纪律，杜绝酒后上班的行为。医疗机构也应加强监管，确保医护人员以良好的状态为患者提供服务。同时，对于违反规定的行为，应依法依规进行处理，以维护医疗行业的秩序和患者的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。