休年假期间工资不应减少，如果减少则可能违反了相关法律法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年假期间工资待遇的法律规定

1. 年假是劳动者的合法权益：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。这意味着在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 工资不得降低：休年假期间，用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资，不得因休年假而降低其工资。

二. 分析工资减少的可能原因

1. 用人单位的误解或错误操作：可能是用人单位对法律法规的理解有误，或者是在工资计算过程中出现了错误，导致年假期间工资减少。
2. 用人单位的违法行为：部分用人单位可能故意降低年假期间的工资，以节约成本或规避法律责任。这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

三. 应对措施

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解工资减少的具体原因，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
2. 依法维权：如果用人单位无法提供合理的解释或依据，或者拒绝纠正错误，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：休年假期间工资减少是不符合法律法规的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到问题时依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。