事业单位工作人员不可以无条件经常加班。具体分析如下：

1. 法定加班情形及要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需满足一定的时间限制。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，只有在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，才可以不受上述时间限制地延长工作时间。

2. 事业单位员工的权利：

   • 事业单位员工对于超出法定加班情形或未经过合法程序的加班要求，有权拒绝。
   • 若被安排加班，员工应依法获得相应的加班费或调休，尽管事业单位工资构成中通常不包含加班费，但这并不意味着员工不能因加班而获得补偿或调休。
   • 长期超时加班可能损害员工身心健康，员工有权通过合理途径主张权益。

3. 特殊情况下的考量：

   • 部分事业单位需承担特殊公共服务职责，在紧急情况下可能需要临时加班，但此类情况通常也需遵循必要性和合理性原则。
   • 事业单位可根据自身性质制定考勤制度，但相关规定不得违反劳动法律法规，如禁止以“自愿加班”名义变相强制员工超负荷工作。

综上所述，事业单位工作人员并不能无条件经常加班，他们的加班需符合法定情形，并经过合法程序。若员工认为自己的加班权益受到侵害，可通过合法途径维护自己的权益。