受伤了能否上班并不影响工伤的认定。关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的关键要素：

   • 工伤认定并不单纯取决于受伤后是否能继续上班，而是要看事故是否满足工伤认定的法定条件。
   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是工伤认定的基本情形。

2. 工伤认定的具体情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 患职业病。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

3. 工伤认定的流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤认定的材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交一系列相关材料，如劳动合同（证明劳动关系）、医疗诊断证明（说明受伤情况）等。

5. 工伤认定的结果及待遇：

   • 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果，判断是否认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，职工就可以依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

综上所述，受伤了能否上班并不是工伤认定的决定性因素。关键在于事故是否满足工伤认定的法定条件，并按照规定流程提交相关材料进行申请。若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。