当员工把另一名员工打成重伤二级时，赔偿问题涉及多个方面，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，需要明确的是，赔偿标准并非一成不变，而是根据受害人的实际情况和具体损失来确定。以下是一些主要的赔偿项目及其计算方式：

1. 医疗费：

   • 医疗费是根据实际发生的数额来确定的，必须提供正规的医疗票据作为凭证。这包括受害人在治疗过程中产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。

2. 误工费：

   • 误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来计算的。误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定，而收入状况则以其实际减少的收入为准。
   • 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资来计算。

3. 护理费：

   • 护理费是根据护理人员的收入状况和护理时间来计算的。如果护理人员有收入，则按照误工费的规定来计算；如果护理人员无收入或雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

4. 交通费：

   • 交通费是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算的，必须提供正式的票据作为凭证。

5. 住院伙食补助费：

   • 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

6. 营养费：

   • 营养费是根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见来确定的。如果医疗机构建议受害人需要加强营养，那么可以根据实际情况给予一定的营养费补偿。

7. 残疾赔偿金：

   • 残疾赔偿金是根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级来计算的。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，还可能涉及精神损害抚慰金等赔偿项目。具体数额需要综合案件实际情况，由法院依据相关法律规定进行判定。

在处理此类赔偿问题时，建议双方首先进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，受害人可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括向法院提起诉讼等。同时，施暴者也需要承担相应的法律责任，可能面临刑事处罚和民事赔偿的双重制裁。