驻村周末不在村里不一定算擅自离岗。这主要取决于驻村工作队的具体规定和当地政策。以下是对此问题的详细分析：
一. 驻村工作队的具体规定
驻村时间要求：根据公开发布的信息，驻村干部需要确保每个月有三分之二以上时间在村工作。这通常是为了确保驻村干部能够充分履行职责，为村民提供服务。但这并不意味着驻村干部必须每周七天都在村里，因为周末是否算作工作时间可能因地区和工作性质而异。
请假与销假制度：驻村干部因病因事需请假的，应按规定履行书面请假手续，不得无故离岗。请假和销假程序通常包括向驻村工作队队长或相关领导报批，并严格按照批准时限返回工作岗位。如果驻村干部周末不在村里，但已经按照规定办理了请假手续，那么这就不构成擅自离岗。
二. 当地政策与实际情况
法定节日与周末：在一些地方，驻村干部可能需要在法定节日之外，包括周六周日，都在村里工作。这通常是为了确保村民在需要时能够及时得到帮助。然而，并非所有地方都有这样的要求，因此具体情况需要根据当地政策来判断。
特殊情况：在某些特殊情况下，如迎接上级检查或处理紧急事务时，驻村干部可能需要在周末也在村里工作。但这并不意味着这是常态，而是在特定情境下的要求。
三. 擅自离岗的判定
定义与后果：擅自离岗是指劳动者在未向用人单位打招呼的情况下，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这严重违反了用人单位的规章制度，且不符合法律规定。对于擅自离岗的驻村干部，可能会面临批评教育、调整工作岗位甚至解除劳动合同等后果。
判断标准：是否构成擅自离岗，主要取决于驻村干部是否按照规定履行了请假手续，并严格按照批准时限返回工作岗位。如果驻村干部周末不在村里，但已经按照规定办理了请假手续，那么这就不构成擅自离岗。
我的建议：对于驻村干部而言，应严格遵守驻村工作队的具体规定和当地政策，确保在需要时能够在村里为村民提供服务。同时，如果因特殊原因需要请假或离岗，应按照规定履行请假手续，并及时销假。如有进一步需要，您可以继续咨询我。