公务员工伤后，根据伤情和治疗需要，确实可能需要请假。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤治疗期间的停工留薪期：

   • 公务员因工伤需要治疗时，可享受停工留薪期待遇。这期间，公务员无需请假，且原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 工伤治疗后的手续办理：

   • 若公务员工伤已治愈，但需要去办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，且这些手续不能在工作之余完成，与工作时间产生冲突，且单位无法另行安排时间处理时，公务员可能需要请假去办理这些手续。
   • 在这种情况下，公务员应及时与单位沟通，说明工伤情况及需处理的事项，并按照单位规章制度请假，同时保留好相关凭证，以维护自身权益。

3. 请假流程与注意事项：

   • 公务员在请假前，应咨询所在单位的劳资部门或人事部门，了解具体的请假流程和规定。
   • 请假时，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等材料作为附件。
   • 请假过程中，应妥善保管所有相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

综上所述，公务员工伤后是否需要请假，取决于具体的伤情、治疗需要以及手续办理情况。在需要请假时，公务员应遵守单位规章制度，及时与单位沟通，并保留好相关凭证以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。