结论前置：离职后，老板原则上应当立刻结清工资，但实际操作中也可能按照公司常规发薪日支付，前提是用人单位需明确告知且不恶意拖欠。
法律解释：
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
实践中的操作模式：
立即结清：
- 许多单位会选择在员工离职时立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的。
员工权益保护措施：
若用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
总结与建议：
- 离职时，员工应确保与用人单位就工资结算事宜达成一致，并保留好相关证据，如工资条、离职证明等。
- 如遇用人单位拖延支付工资的情况，员工应及时采取措施维护自身权益，避免损失扩大。
- 建议员工在离职前提前了解公司的工资结算制度，以便做好相应的准备和安排。