当老板未支付工人工资时，工人完全有权去找公司主张自己的工资权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资支付主体
从法律层面来讲，工资的支付主体是用人单位，即公司。劳动者与公司签订了劳动合同，公司就有责任按照合同约定，及时、足额地向劳动者发放工资。因此，即使老板个人资金紧张或无法支付工资，公司也不能以此为由拒绝支付工人的工资。
二、劳动者维权途径
若公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确要求公司支付所拖欠的工资。这是最直接且相对温和的方式，有时通过沟通就能解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，除了要求公司支付工资外，还可以要求相应的经济补偿。劳动仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
向法院提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者在规定的期限内公司未履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将对此进行审理，并作出最终判决。
三、总结
综上所述，当老板未支付工人工资时，工人可以去找公司主张自己的工资权益。公司不能以老板没钱为借口拒绝支付工资，它需要对员工工资承担最终的支付责任。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。