当企业被收购时，对于因工伤导致丧失劳动能力的员工的处理方式，主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细、清晰的解答：

一、劳动关系与合同承继

1. 合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十四条，企业被收购后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着工伤员工可以继续在承继单位工作，其劳动关系和工伤相关的权益不受影响。

2. 不得随意解雇：对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，新用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形。

3. 合同变更或重新签订：如果收购导致工作地点、岗位等发生重大变化，影响原合同履行，新用人单位应与员工协商，重新签订或变更劳动合同，并确保工伤赔偿相关条款得到明确。

二、工伤待遇保障

1. 工伤保险关系承接：新用人单位应承继原企业为工伤员工缴纳工伤保险的责任，确保工伤保险关系的连续性和足额缴纳。这样，工伤员工可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。

2. 工伤待遇支付：

   • 如已缴纳工伤保险，工伤待遇由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由新用人单位按月支付。
   • 如未缴纳工伤保险，新用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付工伤待遇。

3. 确认工伤情况：新用人单位需与原企业共同确认员工的工伤认定、伤残等级及已支付的赔偿情况，确保记录完整无缺，以便后续管理。

三、后续管理与服务

1. 协助工伤康复与鉴定：新用人单位应积极协助员工进行工伤康复和劳动能力鉴定，提供必要的支持和便利条件，帮助员工恢复功能并重返工作岗位。

2. 合理安排工作岗位：根据员工的身体状况和劳动能力，新用人单位应合理安排工作岗位，调整工作内容和强度，确保员工能够继续工作并实现劳动权益。

3. 关注员工心理与生活需求：收购可能给员工带来心理压力，新用人单位应积极沟通，了解员工需求，提供心理辅导和咨询服务，帮助员工顺利过渡。

四、法律责任与维权途径

如果新用人单位不履行上述义务，工伤员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与新用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，可以寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，企业被收购后，对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，新用人单位应全面承继原企业的权利和义务，确保员工的劳动关系、工伤待遇、后续管理等方面得到妥善处理。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施。