用人单位不续签合同是否合法，需根据具体情况判断。

1. 不违法的情形：

   • 当劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位不续签是合法的，且无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，此时用人单位不续签并不违法。

2. 违法的情形：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此不同意续订，则用人单位不续签属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位导致劳动者不同意续订，用人单位此举即构成违法。
   • 在劳动合同未到期时，用人单位若无正当理由提前解除（即不续签），也属于违法解除劳动合同，除非劳动者存在严重过错或符合特定情况，否则用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。
• 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，应了解自己的权益和法律责任，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。

综上所述，用人单位不续签合同是否合法，需综合考虑劳动合同的具体情况、终止原因以及法律法规的相关规定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。