针对您提出的问题“企业欠缴社保一年可不可以起诉”，以下是对该问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业欠缴社保这一行为并不直接属于可以通过诉讼解决的范围。根据我国相关法律法规，社会保险费的征收和管理主要由社会保险经办机构负责，如税务机关和社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）。当企业欠缴社保时，劳动者应当首先向这些机构进行投诉或举报。
具体来说，如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。若企业逾期仍不缴纳，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收滞纳金，并且滞纳金并入社会保险基金。进一步地，如果企业逾期拒不缴纳社会保险费和滞纳金，劳动保障行政部门或税务机关可以申请人民法院依法强制征缴。
那么，在什么情况下劳动者可以向法院起诉主张社会保险待遇损失呢？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者起诉要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，需要满足以下三个前提条件：
在您的情况中，如果企业只是欠缴社保费用，而并非未为劳动者办理社保手续，那么并不满足上述起诉的前提条件。因此，您应当首先通过社会保险经办机构或劳动保障行政部门来解决企业欠缴社保的问题。
综上所述，企业欠缴社保一年并不能直接通过起诉来解决。劳动者应当首先向社会保险经办机构或劳动保障行政部门进行投诉或举报，并按照相关法律法规规定的程序进行处理。如果企业未为劳动者办理社保手续且社会保险经办机构答复不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者才可以依法向法院起诉主张社会保险待遇损失。