请婚丧假期间，用人单位一般不应扣除职工工资。但具体是否扣工资，还需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定体现了对劳动者基本权益的保障。

2. 适用范围与扩展：

   • 虽然最初的丧假规定主要针对国营企业职工，但在实际操作中，许多非国营企业也参照此规定执行。从法律原则和公平角度出发，劳动者享有婚丧假权益是合理且应当受到保障的。

3. 劳动合同与单位规章制度的影响：

   • 如果劳动合同中明确规定了婚丧假期间的工资待遇，那么应按照合同中的约定执行。
   • 若劳动合同中没有相关规定，但单位有合法的规章制度对婚丧假工资进行了明确，则应遵循单位规章制度。
   • 在没有劳动合同或单位规章制度明确规定的情况下，应参考当地的劳动政策。多数地方都规定，在婚丧假期间，职工的工资应照发，不得扣除。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工请假的天数超出了法律规定或单位规章制度所规定的婚丧假天数，企业有权按照规章制度对超出部分进行相应处理，如扣除超出期间的工资，这通常是合法的。
   • 对于非直系亲属的丧假处理，一般由企业根据自身的规章制度来决定。

5. 操作建议：

   • 职工在请婚丧假前，应首先查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动政策，以明确自己的权益。
   • 如有不明确之处，建议咨询公司的人事部门或当地的劳动保障部门，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，请婚丧假期间，用人单位一般不应扣除职工工资。但具体执行情况需根据劳动合同、单位规章制度以及当地劳动政策来综合判断。在遇到相关问题时，职工应积极了解自己的权益，并寻求专业咨询以确保权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。