关于“离职工作没交接好 可以走吗”这个问题，我给出的建议是：劳动者在离职时，即使工作未交接好，也有权离职，但应尽量避免因此给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。下面我详细解释一下这个结论：
法律层面
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。
工作交接义务：
- 劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，未履行该义务给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
离职与交接的关系：
- 离职是劳动者的权利，而交接是劳动者的义务。两者并不冲突，但应妥善协调。劳动者在履行了提前通知义务后，即使无人交接或交接未完成，也有权离职。但离职后，如因未交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
实际操作建议
与用人单位积极沟通：
- 在离职前，主动与用人单位沟通，明确交接工作的具体安排和时间表。如因无人交接导致交接无法完成，应及时向用人单位说明情况，并请求单位尽快安排合适人员进行交接。
整理详细的工作文档：
- 为确保交接的顺利进行，劳动者应将自己负责的工作内容、项目进展、重要文件、客户信息等进行系统梳理和记录，形成清晰、准确的文档资料。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存辞职报告、邮件通知、工作文档等证据，以证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务。如后续因交接问题产生纠纷，这些证据将起到关键作用。
协商处理：
- 如因交接问题导致双方产生争议，劳动者应与用人单位积极协商，寻求妥善解决方案。如协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
总结
离职是劳动者的权利，但离职前的工作交接也是劳动者的义务。劳动者在离职时，应尽量避免因未交接或交接不善给用人单位造成损失。如因特殊情况导致交接无法完成，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以维护自身权益。同时，用人单位也应积极配合劳动者完成交接工作，确保双方权益得到妥善处理。