关于休息天后入职工资如何计算的问题，我们可以根据相关法律法规和常规做法来为您详细解答。

首先，要明确的是，休息天（这里通常指的是法定节假日或周末休息日）后入职，并不意味着这些休息日要计入工资。工资的计算是从您实际入职并开始工作的那一天起算的。

具体来说：

1. 工资计算起点：

   • 您的工资将从您实际入职并开始工作的那一天开始计算。
   • 如果入职当天是工作日，那么该日将计入您的出勤天数。

2. 出勤与工资关系：

   • 工资是根据您的实际出勤天数来计算的。
   • 如果您当月不是全勤，那么您的工资将是日工资乘以实际出勤天数。
   • 日工资通常是通过将月工资标准除以应出勤天数来得到的。

3. 特殊情况：

   • 如果您在入职后的某个月内有请假、病假或其他未出勤的情况，这些天数将从您的应出勤天数中扣除，并相应影响您的工资。
   • 如果您在试用期内离职，只要提前通知用人单位，并在离职时完成了工作交接，用人单位应该一次性付清您的工资。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 同时，劳动法也规定了在不同情况下（如延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作等）用人单位应支付高于正常工作时间的工资报酬的标准。但这些规定并不适用于您所问的休息天后入职的情况。

综上所述，休息天后入职的工资计算是从您实际入职并开始工作的那一天起，根据您的实际出勤天数来计算的。希望这个解答能够帮助您清晰地了解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我们。