关于公务员辞职后是否需要主动认定工龄的问题，这主要涉及到工龄的计算和认定流程。首先，我们需要明确的是，公务员辞职后的工龄计算是依据相关的人事政策来执行的。

根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)以及《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发[1986]73号)等文件的规定，公务员（或机关、事业单位工作人员）辞职、辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，公务员在辞职后，其之前的工龄并不会被清零，而是会在重新就业后继续累积。

至于是否需要主动进行工龄的认定，这通常取决于具体的单位政策和操作流程。在大多数情况下，当公务员辞职并重新就业时，新单位的人事部门会根据其提供的相关证明材料（如辞职证明、工作档案等）来自动进行工龄的认定和计算。因此，公务员在辞职后并不需要特别主动地去进行工龄的认定，只需要确保自己的相关证明材料齐全并妥善保管即可。

当然，如果公务员在辞职后有一段时间没有就业，或者在重新就业时遇到了工龄认定上的问题，那么他们可以主动与相关部门或单位的人事部门进行沟通，并提供必要的证明材料来协助进行工龄的认定和计算。

综上所述，公务员辞职后并不需要主动进行工龄的认定，其工龄的计算和认定通常是由新单位的人事部门根据相关政策来自动完成的。但为了确保自己的权益得到保障，公务员在辞职后还是应该妥善保管好自己的相关证明材料，并在需要时主动与相关部门或单位进行沟通。