签了保密协议并不是离职才生效，而是签订后即生效，离职后通常仍继续有效。以下是对此问题的详细分析：

1. 保密协议生效时间：

   • 保密协议是在双方自愿、平等、合法的原则下签订的，一旦签订，即产生法律效力，对双方均具有约束力。
   • 保密协议并不是以离职为生效条件，而是从签订之日起就开始生效。

2. 离职后保密协议的有效性：

   • 通常情况下，保密协议在离职后仍然有效。这是因为保密协议的本质是保护雇主的商业秘密、技术秘密等合法权益。
   • 离职后，原员工仍需遵守保密协议的约定，不得泄露或使用在工作中接触到的保密信息。
   • 如果保密协议中约定了保密期限，且离职时该期限尚未届满，那么离职后保密协议继续有效，直至保密期限届满。

3. 保密协议的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确规定了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   • 该法条还规定了竞业限制条款，虽然主要针对竞业限制，但也体现了法律对离职后保密义务的重视。

4. 保密协议的有效条件：

   • 双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 内容合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 明确保密信息范围，如技术信息、经营信息等。
   • 可以约定保密期限，该期限可以是在职期间及离职后的一段时间内。

5. 违反保密协议的法律后果：

   • 如果原员工违反保密协议，可能会面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，违反保密协议还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等。

综上所述，签了保密协议并不是离职才生效，而是签订后即生效，并且在离职后通常仍继续有效。因此，员工在签订保密协议时应谨慎阅读条款内容，并在离职后继续遵守保密义务。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。