关于油田上班工龄和其他单位工龄的区别，其实主要体现在特定行业的一些特殊规定和福利待遇上。下面我详细为你解释一下：
首先，工龄的基本定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。无论在哪个单位，工龄都是衡量职工工作年限和享受相应待遇的重要指标。
接下来，我们来看看油田上班工龄的特殊性：
行业特殊性：油田行业通常属于艰苦行业或特殊行业，因此，对于在油田工作的职工，可能会有一些特定的工龄计算规则和福利待遇。例如，某些油田企业可能会为长期在艰苦环境下工作的职工提供额外的工龄补贴或退休优惠。
福利待遇：由于油田行业的特殊性，职工可能享受到一些其他行业没有的福利待遇，如特殊的津贴、奖金、保险等。这些福利待遇往往与工龄挂钩，工龄越长，享受的待遇可能越优厚。
然后，我们对比其他单位工龄：
普遍适用性：在其他非特殊行业或企业，工龄的计算和待遇的享受通常遵循更一般的规则。这些规则可能由国家的法律法规或企业的内部规定来确定，与油田行业相比，可能没有那么多的特殊性和优惠。
福利待遇差异：由于不同行业的性质和经营状况不同，因此，不同单位的工龄福利待遇也会有所差异。一般来说，非特殊行业的工龄福利待遇可能相对简单和统一，而特殊行业如油田则可能更加复杂和多样化。
综上所述，油田上班工龄和其他单位工龄的主要区别在于行业特殊性和福利待遇上。如果你具体想了解某个油田企业的工龄计算规则和福利待遇情况，建议直接咨询该企业的相关部门或查阅其内部规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。