在集团公司工龄和子公司工龄的区别，主要取决于员工调动的原因、性质以及劳动合同的具体约定，还有总公司与子公司之间的关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的一般原则

   • 连续计算：如果员工从集团公司调动到子公司，且调动过程中劳动关系未中断（例如，未办理离职手续，直接由集团公司安排至子公司工作），则工龄通常应连续计算。这意味着在集团公司和子公司的工作时间将合并计算为总工龄。
   • 分别计算：如果员工与集团公司和子公司分别签订了劳动合同，且两段劳动关系相互独立，那么工龄可能需要分别计算。即，在集团公司的工作年限和在子公司的工作年限各自独立，不合并计算。

2. “非因劳动者原因”变更用人单位的工龄计算

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这包括以下几种情形：

     • 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
     • 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
     • 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
     • 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
     • 其他合理情形。

   • 在集团公司与子公司之间，如果员工是非因本人原因从集团公司被安排到子公司工作的，且未签订新劳动合同或新劳动合同中未明确约定工龄重新计算，那么工龄应合并计算。

3. 总公司与子公司关系的考量

   • 分支机构或全资子公司：若子公司是总公司的分支机构或全资子公司，且员工工作连续未断，未签订新劳动合同或未明确约定工龄重新计算，则工龄应合并计算。
   • 独立法人实体：若子公司与集团公司是完全独立的两个法人实体，但员工是非因本人原因从集团公司被安排到子公司工作的，且集团公司没有向劳动者支付经济补偿的，那么劳动者在集团公司的工作年限也应合并计算为子公司的工作年限。但如果员工在转至子公司时签订了新的劳动合同并明确约定工龄重新计算，或者集团公司已经向劳动者支付经济补偿的，则可能按新合同约定重新计算或在计算经济补偿时不考虑原单位工作年限。

4. 特殊情况的处理

   • 如集团公司因业务调整、资产重组等原因将员工整体转移至子公司，且这种转移经过与员工协商一致，若无其他特别约定，工龄通常也应合并计算。

5. 工龄计算对员工权益的影响

   • 经济补偿：在解除或终止劳动合同时，子公司需将员工在集团公司的工作年限合并计算（除非原用人单位已支付经济补偿），以确定经济补偿的金额。
   • 年假等福利待遇：员工在集团公司的工作年限也应计入享受年假等福利待遇的累计工作年限。

建议：

• 员工应保留好调动通知、劳动合同、工资流水等证据，以证明工作调动的事实和非因本人原因调动的性质，以及工作的连续性。
• 在调动过程中，员工应仔细阅读并理解与集团公司、子公司签订的劳动合同条款，特别是关于工作调动、工作年限延续等相关条款的约定。
• 如有任何疑问或争议，员工应及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

总结来说，集团公司工龄和子公司工龄的区别主要取决于员工调动的原因、性质、劳动合同的具体约定以及总公司与子公司之间的关系。在实际操作中，建议员工和用人单位均查阅相关法律法规和劳动合同条款，并咨询专业法律人士以确保自身权益得到妥善保护。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。