您好，关于“工龄”与“工作年限”的区别，这是一个涉及劳动法规和人事政策的问题，下面我将为您详细解释。
工龄： 工龄通常指的是国家职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。它反映了职工为国家或企业贡献的年限，是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件。工龄的计算可以细分为多种类型，包括一般工龄、本企业工龄、连续工龄和折算工龄等，但目前在实际应用中，主要关注的是连续工龄和折算工龄。
连续工龄：这是指职工在一个单位或若干单位工作，按规定可以连续合并计算的工作时间。它包括了职工在企业、事业、国家机关工作，经组织调动前后的工作时间。连续工龄的计算是从职工参加工作开始，按实际时间跨年度累计计算的，满一个周年才能算一年工龄，且计算时应包括国家法定的节、假日。
折算工龄：这是指职工在特定的工作场所和特定的地区从事生产劳动的工作时间，按照规定的折算率进行折算的工龄。例如，在低温、高温场所工作或常年在海拔4500米以上高山、高原地区流动工作的职工，其工龄可以按照一定的比例进行折算。折算出的工龄与连续工龄应合并计算，在计算待遇时同连续工龄作用一样。
工作年限： 工作年限则主要适用于机关、事业单位和人民团体，它是指职工参加革命工作后就开始计算的工作时间。这包括了建国前后在我党、政机关、人民团体、事业单位及建国前在革命根据地、解放区政权所属的企业单位，以及建国后的国营、合作经营、公私合作经营企业中工作，按规定都可以连续或合并计算的工作时间。
区别总结：
适用范围：工龄主要适用于企业职工，而工作年限则主要适用于机关、事业单位和人民团体的工作人员。
计算方式：工龄的计算更侧重于实际的工作时间，包括连续工龄和折算工龄等；而工作年限则更侧重于从参加革命工作开始计算的时间，且通常不考虑特定工作环境的折算。
作用：工龄是确定职工工龄津贴和享受某些保险福利待遇的基本条件；而工作年限则更多地与机关、事业单位和人民团体工作人员的退休条件、职务晋升等挂钩。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“工龄”与“工作年限”的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。