玻璃厂作为用人单位，并不具备对员工进行直接罚款的法律权力。罚款通常是行政机关对违反行政法规的行为主体所实施的一种惩罚措施，而公司并不属于行政机关，因此不能对员工进行罚款。

然而，在实际工作中，如果员工因个人原因给玻璃厂造成了经济损失，比如打碎了玻璃等，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任，这可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。并且，扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

此外，为了规范员工行为并减少经济损失，玻璃厂可以在劳动合同或公司规章制度中明确约定，对于因员工个人原因造成的经济损失，公司有权要求员工赔偿，并具体规定赔偿的方式和标准。这样，在员工确实造成损失时，公司可以依据这些约定来要求员工赔偿，而不是直接进行罚款。

总之，玻璃厂不能对员工进行罚款，但可以要求因个人原因造成经济损失的员工承担赔偿责任，并在劳动合同或公司规章制度中明确相关的赔偿约定。如果员工对赔偿有异议，可以通过与公司协商或寻求法律援助等方式来解决争议。