离职申请在完成后，通常会给员工提供一份离职证明，而不是离职申请本身。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，对于员工来说非常重要，因为它可以证明员工与用人单位已经解除了劳动关系，是按照正常手续办理的离职，并且证明员工目前是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。此外，离职证明还可以用于转移员工的人事关系、社保、公积金等。

离职证明应该包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等，并可能包含其他竞业协议需交代的事项。离职证明需要加盖公司的公章才能生效，而且通常会开具两联，公司和员工各留存一份。

因此，当你提到“离职申请需要给员工吗”这个问题时，实际上应该是问离职证明是否需要给员工。答案是肯定的，离职证明是应该给员工的，而且是非常重要的一份文件。如果公司在员工离职后没有提供离职证明，员工有权要求公司出具，如果公司拒绝，员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉。

总的来说，离职申请本身不一定需要给员工，但离职证明是必须要给员工的，它对于员工来说是一份非常重要的文件，用于证明其劳动关系已经结束，并用于办理后续的相关手续。