面对公司似乎不怕劳动局的情况，员工其实无需过于担忧。劳动局作为维护劳动者权益的官方机构，其权威性和执行力是不容忽视的。以下是一些具体的建议，帮助员工有效应对这种情况：

1. 明确法律底线：

   • 公司或老板对劳动法律法规的了解可能有限，以为可以规避法律责任。但实际上，劳动局会根据相关法律法规对公司进行监管，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 积极收集证据：

   • 员工应主动收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中至关重要，能够证明员工的劳动关系及公司的违法行为。

3. 依法投诉或申请仲裁：

   • 如果公司确实存在违法行为，员工可以向当地劳动局投诉，或者申请劳动仲裁。劳动局会依法进行调查处理，对违法行为进行处罚，并保障员工的合法权益。

4. 借助工会和专业帮助：

   • 员工可以寻求企业内工会的帮助，工会会代表员工与公司进行沟通协商。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。

5. 利用社会舆论：

   • 在合法合规的前提下，员工可以通过媒体或社交平台曝光公司的违法行为，利用社会舆论压力促使公司积极解决问题。

需要强调的是，公司不怕劳动局的情况并不常见。大多数公司都会遵守劳动法律法规，维护良好的企业形象和员工关系。但如果员工确实遇到了这种情况，应保持冷静和理性，依法行事，相信法律的力量终将保护每一个劳动者的正当权益。

如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供支持和解答。